En 2025, plusieurs négociations majeures sont au programme. Après avoir joué un rôle déterminant dans l’accord…
Lire la suiteCatégorie : Filiales
Restriction budgétaire… pour combien de temps ?
Les restrictions budgétaires imposées par la direction ont un impact direct et négatif sur les conditions…
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Acquisition de jours de congés payés durant un arrêt maladie
Une nouvelle loi met le code du travail en conformité avec le droit européen pour l’acquisition…
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FO signe les N.A.O 2024
Car malgré les consignes de modération salariale dues au contexte incertain, nous avons obtenu des avancées…
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NAO 2024 : une cruelle désillusion
En 2023, certaines organisations syndicales ont accepté une augmentation salariale bien en deçà de l’inflation, donnant…
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Halte au déclassement salarial
Primes d’intéressement et de participation NAO 2024, une cruelle désillusion ! Comment faire entendre notre mécontentement…
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NAO – Chronopost peut et doit augmenter les salaires pour une juste rémunération des salariés
Tous les salariés ont contribué aux résultats de 2023, la direction doit reconnaître cet effort et…
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Force Ouvrière signe l’accord égalité professionnelle 2025
Des avancées ont été obtenues et/ou maintenues et seront applicables au 1er janvier 2025. Pour en…
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Défis, retards financiers et revendications
FO demande à la direction de neutraliser les critères d’intéressement liés à l’Expérience Client et au…
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FO Com, première organisation syndicale
Nouvelle Attitude est une filiale du groupe La Poste dont l’activité est de proposer aux entreprises…
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Entre défaillances et décisions : épuisement des salariés
FO se tient aux côtés des salariés, exigeant des comptes devant les dysfonctionnements et décisions problématiques…
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Les feux de l’été : prévention ou propagation ?
FO agit auprès de la direction et demande des moyens structurels et matériels. La situation dans…
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