DIVERSITÉ
Accord handicap
L’Accord Handicap de La Poste s’inscrit dans une politique volontariste en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances.
Il vise à favoriser le recrutement, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap, tout en développant la sensibilisation de l’ensemble des agents.
Accord 2026-2027 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
Accord égalité professionnelle
L’Accord social relatif à l’égalité professionnelle entre les postières et les postiers 2025-2027 signé par FO Com vise à renforcer l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, en poursuivant et amplifiant les mesures déjà mises en place. Il s’agit notamment de lutter contre les discriminations, les stéréotypes et le sexisme, de favoriser la mixité des métiers et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et d’améliorer la santé au travail et l’accompagnement de la parentalité pour toutes et tous. Cet accord contribue à développer une culture inclusive et durable au sein du Groupe.
Accord social relatif à l’égalité professionnelle entre les postières et les postiers 2025-2027
Accord aidants
L’accord vise à mieux accompagner les postières et postiers aidants, c’est à dire ceux qui soutiennent un proche dépendant ou gravement malade, en améliorant la conciliation entre leur vie professionnelle et leur rôle d’aidant. Il prévoit notamment des facilités d’organisation du travail (flexibilité des horaires, accès au télétravail), l’accès simplifié au temps partiel, des jours d’absence adaptés et des mesures de mobilité géographique pour se rapprocher de la personne aidée. Enfin, il renforce l’accompagnement des aidants via un fonds de solidarité et des dispositifs dédiés, afin de réduire l’impact du rôle d’aidant sur leur carrière et leur santé.
TRANSVERSE
Télétravail
L’accord relatif au télétravail à La Poste SA institue un cadre négocié entre la direction et les organisations syndicales pour organiser le télétravail comme modalité d’organisation du travail pour les personnes dont les fonctions sont compatibles. Il repose sur des principes de double volontariat, de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle et de modernisation des relations managériales, tout en garantissant un accompagnement des agents (matériel et conditions adaptées) et la sécurité juridique du dispositif.
Accord relatif au télétravail à La Poste SA
Qualité de Vie et Conditions de Travail
L’accord Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) à La Poste a pour objectif de garantir des conditions de travail dignes et respectueuses pour tous les agents. Il souligne l’importance de la prévention des risques physiques et psychosociaux, de l’adaptation des postes et des rythmes de travail, et du maintien de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Accord Qualité de Vie et Conditions de Travail
GEPPMM Gestion des Emplois et Mixité des Métiers
L’accord Gestion des Emplois et des Parcours professionnels et Mixité des Métiers à La Poste permet d’anticiper les évolutions des métiers, de sécuriser les parcours professionnels, d’encourager la mobilité interne et de promouvoir la mixité des métiers. Cet accord acte la retraite progressive à la Poste et donne de nombreux exemples. Il permet également d’éviter la distorsion fonctionnelle, revendication portée depuis de nombreuses années par FO Com et enfin obtenue.
Accord Gestion des Emplois et des Parcours professionnels et Mixité des Métiers
Logement
L’accord social sur le logement 2025 2027 à La Poste protège et accompagne les postières et postiers dans leur accès au logement. Il garantit des aides concrètes pour le logement social, intermédiaire ou privé, facilite la mobilité professionnelle et soutient particulièrement les jeunes salariés, familles monoparentales ou agents en difficulté.
Accord social sur le logement 2025 2027
Accord postiers expérimentés
La question de la fin de carrière est devenue centrale pour de nombreux postiers. L’accord social en faveur des postiers expérimentés garantit des aménagements de postes, des rythmes de travail adaptés, des formations continues et un accompagnement personnalisé, afin que chaque agent expérimenté puisse exercer ses fonctions dans de bonnes conditions. La retraite progressive prévue dans cet accord permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension de retraite. La Poste acte un complément financier en fonction de certains critères.
Accord en faveur de l’emploi des postiers expérimentés
Accord Santé Prévoyance des fonctionnaires (avenant)
L’avenant à l’accord Santé Prévoyance des fonctionnaires actualise le régime de couverture complémentaire santé et prévoyance des fonctionnaires et agents de droit public de La Poste, en adaptant les garanties et les modalités de prise en charge pour répondre aux besoins actuels des agents. Il vise à maintenir un niveau de protection sociale adapté tout en tenant compte de l’évolution des coûts des soins et des risques (arrêts maladie, invalidité, décès).
Avenant accord santé prévoyance fonctionnaires
Accord Santé Prévoyance des salariés (avenant)
L’avenant à l’accord Santé Prévoyance des salariés de La Poste adapte le régime collectif de couverture santé et prévoyance obligatoire pour les salariés de droit privé, en ajustant les garanties, cotisations et modalités de remboursement des frais de santé, d’incapacité, d’invalidité et de décès. Il répond aux évolutions économiques et aux contraintes financières du régime tout en garantissant un niveau de protection sociale collectif.
Avenant accord santé prévoyance salariés
Accord Santé Prévoyance des salariés (avenant)
Les avenants PEG et PERCO du 26 juillet 2024 à La Poste renforcent les dispositifs d’épargne salariale pour tous les collaborateurs. Ils permettent de mieux sécuriser l’épargne, diversifier les fonds et optimiser les conditions de versement. Ces avenants garantissent que chaque postier puisse préparer sereinement ses projets personnels et sa retraite, tout en bénéficiant d’un suivi et d’avantages concrets.
PEG
Avenant PEG du 26 juillet 2024
PEG
RÉMUNÉRATION
Accord intéressement
Cet accord, signé par FO Com notamment, vise à reconnaître financièrement l’engagement quotidien des équipes tout en renforçant le partage de la valeur créée. Il repose sur des indicateurs économiques, de qualité de service, de mobilisation environnementale et de qualité de vie au travail.
Pour rappel, sans accord valide, même si les résultats permettent un intéressement, aucun versement ne serait possible.
Accord intéressement 2024-2026
MÉTIERS
Colis
L’accord Challenge Colis est un dispositif négocié entre La Poste et les Organisations syndicales qui prévoit le versement d’une prime spécifique aux postiers engagés durant la période de forte activité colis de fin d’année.
Cette prime, d’un montant défini (par exemple 700 € en 2025), est répartie en plusieurs phases sur la période dite de peak afin de reconnaître l’effort et l’implication des équipes dans l’acheminement des colis.
Mécanisation
L’accord d’organisation du temps de travail pour les agents de la mécanisation de l’Imprimé Publicitaire à La Poste structure les modalités de travail des agents sur les plateformes de mécanisation. Il prolonge un dispositif existant jusqu’en décembre 2027 et garantit aux agents des conditions de travail négociées avec les organisations syndicales signataires dont FO Com, incluant la modulation du temps de travail, des majorations d’heures, des limites sur les semaines longues et des périodes de repos.
Accord temps de travail à la mécanisation du 25 juillet 2025
Courrier
L’accord pour les agents et les encadrants de la distribution et du traitement vise à structurer les conditions de travail, de reconnaissance et d’évolution professionnelle des personnels opérationnels au sein des activités de distribution et de traitement du courrier et des colis. Il prévoit notamment des engagements en matière de recrutement en CDI, de promotions, de reconnaissance des compétences et de maintien des mesures spécifiques (primes, organisation du travail).
BGPN
L’accord social signé au sein de la Branche Grand Public et Numérique de La Poste vise à accompagner les postières et postiers dans leurs parcours professionnels, à valoriser leur engagement quotidien et à renforcer la mobilité interne et les opportunités d’évolution de carrière. Il prévoit des mesures d’information, d’accompagnement personnalisé et des modalités financières complémentaires pour faciliter les transitions professionnelles.